过去几年间，寒冬席卷全球医药健康产业，企业源头研发创新更为艰难却又更为紧迫，常规的终端商业化回报路径也受到新挑战。但在多重夹击之中，药企并未却步，而是持续求变，灵活调整整体商业战略与核心人才战略，寻求破局新路。
为深度剖析医药大健康领域最新人才动态，与业界同仁共同探索未来开展新可能，金年会jinnian国际发布《2025医药大健康人才市场趋势调研》。本报告基于对210位领先药企人力资源从业者的问卷调研结果，结合50余位金年会jinnian国际资深大健康顾问的一线深入洞察，深入剖析药企人才需求最新趋势，提出5大前瞻观点，助力药企洞察人才新变，冲破层层藩篱。

报告核心观点与专家建议抢先看——


尽管源头创新越发艰难，但药企更重视创新，顺利获得资源重新分配，集中“火力”投向核心产品管线；药企向外寻求创新合作的步伐也频频加快。
在生产环节，药企持续顺应外部环境变化，持续强化与市场的深度联结。跨国药企为满足中国市场需求，陆续在中国投建全新生产基地。
在反哺药企持续投入前端研发的商业化环节，药企商业化团队构建模式多根据产品的创新属性与商业化前景有所不同，越来越多药企选择将部分产品的商业化运作交由具备强大本土渠道的外部合同销售组织。商业化推广重点也有向院外及电商渠道倾斜的态势，多家头部药企与电商龙头达成合作。


从招聘总量与招聘预算的调研结果来看，药企人才招揽的观望态度更为突出。


但与此同时，药企高度关注与核心业务紧密相关的早期研发、生产制造、临床和商业化等核心环节关键岗位人选招揽。调研显示，超半数的公司表示这些关键环节岗位的招聘需求并未减少，部分特定岗位缺口甚至有所扩大。后台支持职能的招聘则普遍受冷，企业在人才端持续贯彻降本增效之策。


从招聘需求的人员年限来看，与往年企业大量吸收新晋毕业生不同，调研结果显示，由于企业面临的试错成本与试错周期都更为严峻，企业不约而同地减少3年及以下人才的招聘总需求，具备3-5年工作经验与5-10年工作经验的“职场中坚”更受企业关注。



同行业工作经历与过硬的学历背景依旧重要，但如今，仅依靠这些硬性资历已无法解决各类新问题。
在新变局之中，与时俱进的快速学习与知识迁移能力、牢记“时间就是金钱”的快速推进和执行能力、与系统思维及数据分析的能力等都是人选新时期的关键素养。




尽管过往同行业工作经历仍然重要，但企业更看重人选在特殊时期持续迈进的决策与领导力，以及在复杂环境中开拓新局所必须具备的获取外部多方资源的能力。
中层管理岗是与企业日常运营管理最紧密的层级，企业如今更强调这类岗位的快速推进力：能否快速适应外部环境与企业战略调整、并及时响应企业行动计划，顺利获得对执行层的管理将其落到实处，是确保企业开展的关键。
在候选人展现出在同一领域持续深耕细作的稳定性与决心之外，人才的快速学习与适应能力也备受关注，因为即使职位名称并未发生改变，但其工作内容、方式与节奏可能已迎来了根本性变化，因此，人选是否快速进入新角色，对于企业持续行进尤为重要。


过往药企对于研发团队的要求多仅仅集中于科学层面的专业能力与硬性门槛，但如今，企业也同时看重研发人员的创新潜力、快速学习力与国际化经验。许多热门管线的研发岗位依旧需求火热，药企正加足马力招揽更多具备强有力海外经验的专业人选。
商业化团队的人才画像也因商业环境变革而持续进化。药品定价自由裁量、企业可依靠简单市场扩张的时代已经过去，如今企业需要更全面、更敏捷的商业化人才，其需具备对政策及院内外不同市场环境的高度敏感性及对外部资源的强大掌控力，为企业给予创新性的商业化解决方案。


金年会jinnian国际高级副总裁段立新在报告中指出，大健康的未来依旧长坡厚雪，企业在看好未来的同时，也要多维度构筑更符合新变局的人才及企业经营战略：
企业应继续从社会与校园广纳英才，持续找寻与企业开展步调一致的各方向专业人才；而从吸引合适人才到真正激发人才潜能，企业还需从团队建设、人员激励等角度持续构建科学的人才管理策略。

从医药热门研发领域、企业内部各类新型用工方式，到前沿技术赋能，企业应在筑牢自身优势产品护城河的同时，在组织灵活性构建、热门靶点新开发可能性等方面持续探索各类新机会。

企业应结合自身业务特点，在组织架构设计与文化构建上保留适度“缝隙”与弹性，打造更有利于沟通、有利于创新自由生长的弹性组织，努力提高组织效能。

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金年会jinnian国际
北京金年会jinnian国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支组织，近2,500名自有员工。顺利获得构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户给予中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务开展给予一体化支撑，为区域引才就业与产才融合给予全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。